為深入貫徹落實中國證券監(jiān)督管理委員會云南監(jiān)管局近期會議精神及相關工作部署，提升公司依法經(jīng)營、規(guī)范運作水平，加強公司董事、高級管理人員及相關人員的合規(guī)意識與履職能力，深刻理解并嚴格執(zhí)行《上市公司治理準則》的各項規(guī)定，構建依法合規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，2025年11月7日，公司證券投資部特邀德恒律師事務所楊敏女士在七樓會議室以“現(xiàn)場講解＋互動問答”的形式進行培訓教學，公司的控股股東、實際控制人、董事、高級管理人員、相關人員等百余人參加培訓。

   培訓會圍繞“《上市公司治理準則》修訂解讀與實務應用”展開，從董事及高級管理人員任職履職和離職管理制度、激勵約束機制健全、控股股東行為規(guī)范以及與相關規(guī)則銜接四個關鍵維度，進一步明確了上市公司治理的標準與邊界，為企業(yè)規(guī)范運營提供了更為系統(tǒng)的制度遵循，并要求相關責任人員規(guī)范履行因職權所需承擔的義務。

   會議要求：一是董事、高級管理人員的忠實、勤勉義務要求。公司董事、高管作為公司的高級管理人員，行為規(guī)范不僅是道德層面的約束，也是法律層面的要求，董事、高級管理人員對公司負有勤勉義務，執(zhí)行職務應當為公司的最大利益盡到管理者通常應有的合理注意。二是董事、高級管理人員執(zhí)行職務的賠償責任。細化調(diào)整董事、高級管理人員執(zhí)行職務的賠償責任；明確并強化控股股東、實際控制人的忠實、勤勉義務及相關連帶賠償責任。三是董事、高級管理人員的任職要求。詳細列舉了四類不得擔任上市公司董事的情形。明確了提名委員會的審核責任與信息披露內(nèi)容要求，進一步規(guī)范董事任職資格，防范不適格主體任職，降低公司治理風險，提升公司治理水平。四是董事、高級管理人員離職后義務及追責追償機制的要求。要求公司強化對董事、高級管理人員離職的管理。針對離職的董事、高級管理人員，公司應當對其未盡義務做好審查，其在職期間的責任和承諾不因離職而免除或者終止。

   通過此次培訓，一方面，為公司董事、高級管理人員及相關責任人員合法合規(guī)推進工作提供了價值指引，對相關法律法規(guī)的理解更加全面、準確，能夠更好地把握監(jiān)管要求，避免違規(guī)行為發(fā)生；另一方面，引導從各級管理人員到部門關鍵崗位人員學習公司規(guī)范運作法律法規(guī)，筑牢公司職工“知敬畏存戒懼守底線”的思想防線，維護好公司的企業(yè)形象，增加公司職工的社會責任感與企業(yè)榮譽感，提升公司職工對違法問題的敏銳度與對法律規(guī)定的敬畏感，引導公司職工知法、守法、遵章守紀。

 

 

                   

                    2025年11月7日

 

 

 

▍來源：公司證券投資部

▍編輯：黃本應

▍初審：柳露潔、張坤

▍復審：趙靜、秦懷品

▍終審：竇峰